Il Lavoro Agile, oggetto di cauta sperimentazione da circa 10 anni, ha ricevuto una spinta tanto forte quanto inattesa dalla crisi in atto. Il decreto del 1° marzo 2020 in realtà ne ha attivato solo alcune dimensioni: gli aspetti tecnologici e legati agli spazi di lavoro. L’urgenza della entrata in funzione non ha consentito di approfondire e completare la configurazione del lavoro agile con altre dimensioni come le competenze di tipo applicativo nei progetti di cambiamento, l’analisi della evoluzione delle caratteristiche del Lavoro cognitivo e delle sue potenzialità nello spazio digitale, l’introduzione di criteri realizzativi basati sulla responsabilizzazione e il coinvolgimento dei lavoratori attraverso un sistema di performance co-disegnato e che includa l’adozione di modalità di lavoro co-operativo.
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